فصلنامه آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی
چکیده: (5 مشاهده)
زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی در دهههای اخیر با تحولات شگرفی روبرو بوده است. ظهور فناوریهای نوین، تغییر ساختارهای سازمانی و تحولات اجتماعی، چهره این حوزه را بهکلی دگرگون کردهاند. هدف این پژوهش، شناسایی و تحلیل روندهای نوظهور مدیریت منابع انسانی و پیشبینی مسیر آینده این حوزه است.
روش پژوهش: این پژوهش از رویکرد مرور نظاممند ادبیات بهره میگیرد. جستجوی منابع در Scopus، Web of Science و Google Scholar انجام شد. مقالات منتشرشده بین ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۴ بررسی و در مجموع ۸۵ منبع معتبر تحلیل شدند.
یافتهها: پنج روند اصلی شناسایی شد: هوش مصنوعی و اتوماسیون، دورکاری ترکیبی، تجربه کارمند، مدیریت مبتنی بر داده، و تنوع، برابری و شمول. این روندها بههم پیوسته و مکمل یکدیگرند.
نتیجهگیری: سازمانهایی که توانایی تطبیق با روندهای نوظهور را دارند در جذب، حفظ و توسعه استعداد انسانی موفقتر خواهند بود. متخصصان HR باید نقش استراتژیکتری ایفا کنند و با ابزارهای نوین آشنا شوند.
روش پژوهش: این پژوهش از رویکرد مرور نظاممند ادبیات بهره میگیرد. جستجوی منابع در Scopus، Web of Science و Google Scholar انجام شد. مقالات منتشرشده بین ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۴ بررسی و در مجموع ۸۵ منبع معتبر تحلیل شدند.
یافتهها: پنج روند اصلی شناسایی شد: هوش مصنوعی و اتوماسیون، دورکاری ترکیبی، تجربه کارمند، مدیریت مبتنی بر داده، و تنوع، برابری و شمول. این روندها بههم پیوسته و مکمل یکدیگرند.
نتیجهگیری: سازمانهایی که توانایی تطبیق با روندهای نوظهور را دارند در جذب، حفظ و توسعه استعداد انسانی موفقتر خواهند بود. متخصصان HR باید نقش استراتژیکتری ایفا کنند و با ابزارهای نوین آشنا شوند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |