آینده پژوهی مدیریت منابع انسانی
صفحه اصلی
مرور
شماره جاری
بر اساس شمارههای نشریه
بر اساس نویسندگان
بر اساس موضوعات
نمایه نویسندگان
نمایه کلیدواژه ها
اطلاعات نشریه
درباره نشریه
اهداف و چشم انداز
اعضای هیات تحریریه
اصول اخلاقی انتشار مقاله
بانک ها و نمایه نامه ها
پیوندهای مفید
پرسشهای متداول
فرایند پذیرش مقالات
اخبار و اعلانات
راهنمای نویسندگان
ارسال مقاله
داوران
تماس با ما
ورود به سامانه
ورود به سامانه
ثبت نام
English
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شمارههای پیشین نشریه
دوره 1 (1393)
مقالات پر بازدید
تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکتهای تولیدی
کنکاشی پیرامون تأثیر راهبردهای کار عاطفی بر فرسودگی عاطفی و مشتری مداری: تبیین نقش تعدیلگری هوش فرهنگی
تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت استان همدان)
مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده
ادراک عدالت رویهای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران
مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش
شناسنامه نشریه
صاحب امتیاز
دانشگاه خوارزمی
سردبیر
روح اله نوری
مدیر مسئول
اکبر حسن پور
دوره انتشار
فصلنامه
جستجو
جستجوی پیشرفته
ابر واژگان
بهرهوری نیروی انسانی
برنامهریزی آرمانی
تحلیل پوششی دادهها
ارزیابی عملکرد
منطق فازی
مدیریت ریسک
بهینه سازی استوار
صنعت گاز
عملکرد کارکنان
زنجیره تامین پایدار
تحول دیجیتال
برون سپاری
فرآیند تحلیل شبکهای
کارت امتیازی متوازن
مدل سازی
بوروکراسی
عدالت رویهای
سرمایه گذاری
عملکرد سازمانی
مدیریت منابع انسانی
طبقه بندی
خوشه بندی
فرایند تحلیل شبکهای
روش مجموع ساده وزنی
معادلات ساختاری
نرخ تورم
کارایی
ضریب فزاینده
قیمت نفت
تحلیل پوششی داده ها
دادههای پانل
بورس
بهرهوری
تمرکز
بورس اوراق بهادار تهران
ادوار تجاری
رکود تورمی
ریسک بازار سرمایه
نظریه بازیها
تعادل نش
نقدینگی
بازده سهام
کارایی فنی
بدهی دولت
نرخ ارز
نسبتهای مالی
کسری بودجه
هوش مصنوعی
تکنیک دیمتل
منابع انسانی
هیئت مدیره
سرمایه فکری
تصمیمگیری چندمعیاره
حاکمیت شرکتی
آینده پژوهی
داده بنیاد
انگیزش
پذیرش فناوری
کیفیت گزارشگری مالی
شرکتهای دارویی
تحلیل SWOT
فرآیند شبکهای تحلیلی (ANP)
تابع فاصله
مقایسه
سبد سرمایه گذاری بهینه
یادگیری هیجانی مغز
واسط مغز و کامپیوتر
محیط آشوب گونه
برنامه ریزی منابع سازمان
فرایند تحلیل شبکه ای
کارت امتیاز متوازن
قابلیتهای پویا
قابلیتهای نوآوری
تصمیمات غیر بهینه مدیریتی
نظریه بازرسی
بازی بازرسی
بهبود مستمر
مدل تعالی سازمانی (EFQM)
معیارهای 9 گانه مدل EFQM
فرصت های بهبود
شاخص های بهره وری
بدهی دولت به سیستم بانکی
سیستم دینامیک
ارگونومی
آنتروپومتری
پوکا-یوکه
بیمارستان امام خمینی و بیمارستان قائم
پیش بینی تقاضا
نرخ برابری ارز
شاخصهای مقایسه
اثر تصاحب کسب و کار
رشد بهرهوری کل عوامل
پیشرفت تکنولوژی
تکنیک ANPفازی
تکنیک دیمتل فازی
مدیریت زنجیره تامین
فضای کسبوکار
فعالیتهای کارآفرینانه
دیدهبان جهانی کارآفرینی
مزد
بهره وری
نظام پرداخت
روش لاجیت
حقوق و دستمزد
کارگاههای صنعتی
الگوریتمهای فراابتکاری
شبکهی بیزی
موانع بکارگیری
تولید/خدمات ناب (LM)
مدل دیمتل فازی (FDEMATEL)
نت بهرهور جامع
موانع کلیدی
تحلیل نسبت ارزیابی وزندهی تدریجی
دیمتل
انتخاب سبد سهام
فاکتورهای تأثیرگذار در انتخاب سهام
نظام پیشنهادها
مدل ملی نظام پیشنهادها
سازمان های دولتی
برنامهریزی عدد صحیح
تخصیص کلاس درس
مقیاس بزرگ
زنجیره تامین چابک
روش مدلسازی تفسیری - ساختاری
قطعات خودرو
زنجیره تأمین
فرایند تصمیمگیری چند معیاره
فرایند تحلیل شبکهای فازی
مدل میانگین- واریانس مارکویتز
مسأله بهینه سازی سبد سهام
الگوریتمBig Bang-Big Crunch
محدودیتهای عدد صحیح
مرز کارا
کارایی مالی
اهداف سود
انگیزهها
انتظارات مدیریتی و چسبندگی هزینهها
زنجیره ارزش
تعاونی
ارزیابی فرآیندهای لجستیکی
روش تجزیه و تحلیل حالات خطا و آثار آن در فرآیند
تحلیل روابط خاکستری
عملکرد اقتصادی
عملکرد زیست محیطی
عملکرد اجتماعی
نوآوری تکنولوژیک
سیستم اطلاعاتی
مدلسازی معادلات ساختاری
مقاومت کاربران در برابر تغییر
رویکردSmart PLS
زمانبندی زنجیره تامین
تصمیم گیری چند هدفه
زمانبندی جریان کارگاهی
محدودیت اپسیلون
ژنتیک چندهدفه
تصمیم گیری با معیارهای چندگانه
چابکی زنجیره تأمین
ارزش های محوری- اسلامی
اوزان تولیدکنندگان و توزیع کنندگان
ارزیابی کیفیت خدمت دهی
حمل و نقل ریلی
مدل سازی ساختاری تفسیری
فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی
تودیم گسترش یافته
تحلیل پوششی دادههای دو مرحله ای
کارایی سکستون
اندرسون-پیترسون
چالز-کوپر
شعب بانک خصوصی
تکنیک رتبه بندی بردا
سیستم پشتیبان تصمیم گیری چند معیاره
روش توابع مطلوبیت اضافی
یوتا استار
تصمیمگیری استراتژیک
عوامل استراتژیک
ماتریس برنامهریزی استراتژیک کمی (QSPM)
ماتریس SWOT
استخدام کارکنان
تصمیمگیری چند معیاره
آراس
سوارا
توانیر
انتخاب تأمین کننده و پیمانکار
رویکرد فازی
زنجیره تأمین با حلقه بسته(CLSC)
تحلیل فرایند شبکهای
شاخصهای نقدشوندگی
سیستم پیشنهاددهنده ارجاع
سازمان نظام مهندسی ساختمان
ترافیک اینترنت
اسکایپ
شناسایی جریان های رمز شده
الگوریتم های خوشه بندی
شوک های مخارج دولت
مدل چرخشی مارکوف
سیاست موافق ادوار تجاری
قیمت محصولات نفتی
واردکنندگان نفت
روشهای پانل دیتا
سازمان اخلاقی