نمایه کلیدواژه ها
آ
  • آینده پژوهی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
  • آینده‌پژوهی منابع انسانی تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
  • آینده کار مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 88-107]
ا
  • ارزیابی عملکرد مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
  • استخدام دیجیتال ادراک عدالت رویه‌ای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 65-87]
  • استقلال کاری تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
  • اعتماد ادراک‌شده ادراک عدالت رویه‌ای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 65-87]
ت
  • تحلیل گرایی انسانی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
  • تحلیل مرزی تصادفی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
  • تحول دیجیتال تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
  • تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 88-107]
  • تخصیص پاداش مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
د
  • درگیری شغلی کارکنان تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت استان همدان) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
ر
  • راهبردهای کار عاطفی کنکاشی پیرامون تأثیر راهبردهای کار عاطفی بر فرسودگی عاطفی و مشتری مداری: تبیین نقش تعدیل‌گری هوش فرهنگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 22-40]
  • رضایت از رویه های منابع انسانی تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت استان همدان) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
س
  • سودمندی ادراک‌شده ادراک عدالت رویه‌ای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 65-87]
  • سیستم بیومتریک تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
ش
  • شاخص ترکیبی وزنی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
  • شرکت نفت استان همدان تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت استان همدان) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
  • شفافیت حاکمیت داده تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
ع
  • عدالت رویه‌ای ادراک عدالت رویه‌ای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 65-87]
  • عملکرد کارکنان تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
  • عملکرد کارکنان تاثیر رضایت از رویه های منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت استان همدان) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 41-64]
ف
  • فرسودگی عاطفی کنکاشی پیرامون تأثیر راهبردهای کار عاطفی بر فرسودگی عاطفی و مشتری مداری: تبیین نقش تعدیل‌گری هوش فرهنگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 22-40]
  • فناوری منابع انسانی تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک بر عملکرد کارکنان شرکت‌های تولیدی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-21]
ک
  • کار از راه دور مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 88-107]
  • کارایی فنی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
م
  • مدل پذیرش فناوری ادراک عدالت رویه‌ای در استخدام مبتنی بر هوش مصنوعی: آزمون مدل پذیرش فناوری در بافت ایران [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 65-87]
  • مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 88-107]
  • مشتری‌مداری کنکاشی پیرامون تأثیر راهبردهای کار عاطفی بر فرسودگی عاطفی و مشتری مداری: تبیین نقش تعدیل‌گری هوش فرهنگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 22-40]
  • منابع انسانی مدل تلفیقی شاخص ترکیبی وزنی و تحلیل مرزی تصادفی برای ارزیابی عملکرد و تخصیص پاداش [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 107-124]
ه
  • هوش فرهنگی کنکاشی پیرامون تأثیر راهبردهای کار عاطفی بر فرسودگی عاطفی و مشتری مداری: تبیین نقش تعدیل‌گری هوش فرهنگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 22-40]
  • هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی: روندهای نوظهور و آینده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 88-107]