چکیده: (215 مشاهده)
زمینه و هدف: تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، استقرار فناوریهای بیومتریک را در سازمانهای تولیدی شتاب بخشیده است. با اینحال، اثربخشی این فناوریها تنها به قابلیتهای فنی آنها وابسته نیست، بلکه به شدت تحت تأثیر سطح شفافیت در نحوه مدیریت دادههای کارکنان قرار دارد. این پژوهش با رویکرد آیندهپژوهانه، تأثیر سیستم هوشمند حضور و غیاب بیومتریک را بر عملکرد شغلی (کمیت کار، کیفیت کار، سروقتبودن، حضور و غیاب)، استقلال کاری ادراکشده و حریم خصوصی ادراکشده کارکنان یک شرکت تولیدی بررسی میکند. همچنین نقش تعدیلگر شفافیت حاکمیت داده در این روابط بهصورت تجربی آزمون میشود.
روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی و از نظر دادهها کمّی است. حجم نمونه با فرمول کوکران ۲۵۸ نفر تعیین شد و نمونهگیری به روش تصادفی طبقهای انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه ۳۶ گویهای (لیکرت ۵ درجه) بود که از ابزارهای استاندارد اقتباس شد. تحلیل دادهها با روش PLS-SEM و با ۵۰۰۰ نمونه بوتاسترپ انجام شد.
یافتهها: تمامی هفت فرضیه اصلی و سه فرضیه تعدیلگری در سطح اطمینان ۹۵٪ تأیید شدند. قویترین اثر مستقیم مربوط به کمیت کار بود. شفافیت حاکمیت داده رابطه بین سیستم بیومتریک و عملکرد کارکنان و استقلال کاری را بهطور معنادار تعدیل کرد. تحلیل شیب ساده نشان داد که در سازمانهایی با شفافیت بالا، رابطه سیستم بیومتریک با عملکرد در مقایسه با شفافیت پایین بهمراتب قویتر است. شاخص برازش کلی برابر ۴۹/۰ بود.
نتیجهگیری: شفافیت حاکمیت داده بهعنوان متغیر تعدیلگر کلیدی عمل میکند. در سازمانهایی که سیاستهای مدون و شفاف برای مدیریت دادههای بیومتریک دارند، این سیستمها به اهرم راهبردی مدیریت منابع انسانی تبدیل میشوند که عملکرد، استقلال کاری و حریم خصوصی کارکنان را همزمان ارتقا میدهند. منابع انسانی آیندهمحور باید شفافیت حاکمیت داده را بهعنوان هسته مرکزی استراتژی استقرار فناوری بیومتریک قرار دهد.
روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی-همبستگی و از نظر دادهها کمّی است. حجم نمونه با فرمول کوکران ۲۵۸ نفر تعیین شد و نمونهگیری به روش تصادفی طبقهای انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه ۳۶ گویهای (لیکرت ۵ درجه) بود که از ابزارهای استاندارد اقتباس شد. تحلیل دادهها با روش PLS-SEM و با ۵۰۰۰ نمونه بوتاسترپ انجام شد.
یافتهها: تمامی هفت فرضیه اصلی و سه فرضیه تعدیلگری در سطح اطمینان ۹۵٪ تأیید شدند. قویترین اثر مستقیم مربوط به کمیت کار بود. شفافیت حاکمیت داده رابطه بین سیستم بیومتریک و عملکرد کارکنان و استقلال کاری را بهطور معنادار تعدیل کرد. تحلیل شیب ساده نشان داد که در سازمانهایی با شفافیت بالا، رابطه سیستم بیومتریک با عملکرد در مقایسه با شفافیت پایین بهمراتب قویتر است. شاخص برازش کلی برابر ۴۹/۰ بود.
نتیجهگیری: شفافیت حاکمیت داده بهعنوان متغیر تعدیلگر کلیدی عمل میکند. در سازمانهایی که سیاستهای مدون و شفاف برای مدیریت دادههای بیومتریک دارند، این سیستمها به اهرم راهبردی مدیریت منابع انسانی تبدیل میشوند که عملکرد، استقلال کاری و حریم خصوصی کارکنان را همزمان ارتقا میدهند. منابع انسانی آیندهمحور باید شفافیت حاکمیت داده را بهعنوان هسته مرکزی استراتژی استقرار فناوری بیومتریک قرار دهد.
واژههای کلیدی: سیستم بیومتریک، فناوری منابع انسانی، عملکرد کارکنان، استقلال کاری، شفافیت حاکمیت داده، تحول دیجیتال، آیندهپژوهی منابع انسانی
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |