fa اولویت بندی عوامل موثر در اخلاقی سازی سازمان ها توسط روش ترکیبی مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) و آنالیز مولفه اصلی (PCA) عمومى General پژوهشي Research امروزه سازمان ها رعایت اصول اخلاقی در محیط کسب و کار را بعنوان یک مزیت دانسته و درصدد تقویت آن می باشند و این مستلزم شناختی درست ، &nbsp;همه جانبه و تعاملی هم افزا در عوامل موثر در محیط درونی و بیرونی سازمان است که منجر به تحقق حقوق ذی نفعان سازمان می شود. هدف این مقاله اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری اخلاق حرفه ای در سازمان ها می باشد که در قالب مدلی سلسله مراتبی بر اساس روش مدلسازی ساختاری تفسیری(<span dir="LTR">ISM</span>) و آنالیز مولفه اصلی (<span dir="LTR">PCA</span>) انجام شده است. بدین منظور از 88 &nbsp;نفر از خبرگان و اساتید دانشگاه &nbsp;بر اساس روش پیمایشی بعنوان جامعه آماری، در مورد عوامل مرتبط بصورت پرسشنامه نظرخواهی شد. با تجزیه و تحلیل های انجام شده مشخص گردید که مهمترین عوامل در یک سازمان اخلاقی؛ &nbsp;فرهنگ سازمانی ، محیط سازمان و نحوه ادراک کارکنان می باشد که توسط عوامل سبک مدیران و زیر ساخت های اخلاقی تقویت می شود. بهره گیری از روش پیشنهادی فوق، باعث اندیشیدن بصورت معکوس شده بطوریکه می توان وضعیت موجود را بطور صریح به عوامل جزئی آن نسبت داد. <strong>Nowadays Organizations consider ethical principles in the business environment as an advantage and seek to strengthen it. This requires a coherent, interactive and cognitive understanding of the parts of internal and external environment of organization, which leads to the realization of the rights of the beneficiaries of the organization. The purpose of this paper is prioritize &nbsp;the factors involved in the making of ethics in organizations in form of hierarchical model based on Interpretative Structural Modeling (ISM) and Principal Component Analysis (PCA). For this purpose, 88 experts and professors of the university based on survey method as a statistical society were questioned about relevant factors in the form of a questionnaire. With the analysis, it was found that the most important factors in the ethical organization are culture of organization, the organization&#39;s environment and the way employees perceive that these are strengthened by the style of managers and ethical infrastructures. Utilizing the proposed method, it leads to the reverse thinking, so can be explicitly attributed the present situation to its partial factors.</strong> سازمان اخلاقی ,مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) , آنالیز مولفه اصلی(PCA) Ethical organization, Interpretive Structural Modeling (ISM), Principle Component Analysis (PCA) 155 176 http://jhrmfs.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-106-1&slc_lang=fa&sid=1 mehrdad malekmohamadi مهرداد ملک محمدی 1003194753284600696 1003194753284600696 Yes imam khomeini international university بین المللی امام خمینی (ره) mozhgan najafifard مژگان نجفی فرد 1003194753284600697 1003194753284600697 No Azad university of Qazvin دانشگاه آزاد اسلامی قزوین