fa طراحی نظام پرداخت مزد با تاکید برافزایش سهم مزد از بهره وری مطالعه موردی :کارگاههای بالای 50 نفرکارگر استان اردبیل-ایران تخصصي Special گزارش مورد case report نظام تعیین مزد کشور بر مبنای چانه زنی بوده و جایگاهی برای بهره وری در آن مشخص نشده است . دستیابی به رشد 8 درصدی موضوع سند چشم انداز بیست ساله کشور بدون توجه به بهره وری میسر نبوده و ارتباط مستقیمی بین افزایش بهره وری و پرداخت مزد وجود دارد. در این مقاله تلاش شده است نظام پرداخت مزد در کارگاههای بالای 50 نفر کارگر استان اردبیل-ایران بعنوان یک مطالعه موردی از لحاظ توجه به بهره وری بررسی شده و سپس مدل مزدی با تاکید بر افزایش سهم مزد از بهره وری پیشنهاد گردد . بدین منظور اطلاعات مزدی 46 کارگاه با استفاده از پرسشنامه در استان اردبیل برای مزد پرداختی سال 1393 جمع آوری شده است. روایی پرسشنامه بررسی و تائید شد و ضریب پایائی نیز به روش "آلفای کرونباخ" قابل قبول بود . با استفاده از مدل رگرسیون لاجیت در نرم افزار" 14 Stata " تحلیل داده ها صورت گرفت. برابر نتایج حاصله ارتباط مثبت و معناداری مابین مولفه های موثر بر بهره وری ازجمله سطح تحصیلات و همچنین سابقه فعالیت با پرداخت مزد وجود نداشت . ارتباط مثبت و معناداری مابین نظام پرداخت مزد و مولفه های کاهش هزینه های اضافی کار،مسئولیت مدیریتی و ارائه فنون و روشهای جدید کار و پستهای حساس مالی مشاهده شد . نهایتا مدل مزدی بصورت رابطه خطی و تابعی مزد از مزد سال قبل، افزایش سالیانه و شاخص مهارت پیشنهاد گردید. The wage determination system in our country is based on bargaining and there is nothing predetermined in it for productivity’s role. An accomplishment of 8 percent growth rate determined in 20 years’ perspective program would be impossible without considering productivity and there exists a direct relationship between increasing productivity and wage payment. In the present research project we have tried to investigate about wage payment system in firms with more than 50 workers in Ardebil province- Iran as a case study and then have proposed a wage model emphasizing at increasing the role of productivity in wage payment. To do so, the data about wages paid in 2014 of 46 firms have been collected by using a questionnaire in Ardebil province. The validity of the questionnaire was studied and approved and also the reliability coefficient was acceptable through the use of Cronbach’s alpha method. The data analyses were carried out by using logistic regression model in STATA 14 software. Regarding the results gained there has not been a positive and meaningful relationship between elements affecting productivity such as education level and also the activity experience and wage payment. A positive and meaningful relationship was observed between wage payment system and constituents of reducing extra work costs, managerial responsibilities, and the presentation of new skills and methods of work and crucial financial posts. Finally a wage model using a linear and functional relationship of the wage with the wage in previous year, annual increase, and skill index was introduced. مزد, بهره وری, نظام پرداخت , روش لاجیت Wage, Productivity, Payment System, Logit Method 87 108 http://jhrmfs.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-27-1&slc_lang=fa&sid=1 Hossein Mirzaei حسین میرزائی mirzaeidrh@gmail.com 10031947532846001066 10031947532846001066 No payame-noor university of Tabriz دانشگاه پیام نور Majid Feshari مجید فشاری majid.feshari@gmail.com 10031947532846001067 10031947532846001067 No kharazmi university دانشگاه خوارزمی Fakhreddin Hashemivand فخرالدین هاشمی وند fakhim1982@gmail.com 10031947532846001068 10031947532846001068 Yes cooperation ,labor and social affairs office اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی گرمی